人力资源日特辑 | 原来35%的劳动纠纷都是炒鱿鱼引起的！
明明是公司要辞退我，为什么还非要我“自愿”辞职？
下班回家路上拐个弯买个菜，被车撞了算不算工伤？
什么是竞业限制？我有竞业限制补偿金吗？
以上问题有没有让你很困惑呢？来看看法律人士怎么说吧~
正是因为劳动者在现实中是弱势方，而法律要追求公平正义，所以法律要突出保护弱者的原则，劳动者在《劳动法》的规定里就是强势的一方。
8月18日是我国的人力资源日，人力资源日的设立是为了推动我国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系。在这个特殊的日子里，说法君特别推出这一期劳动纠纷专题普法，希望能为您答疑解惑。
在说法君收到的法律纠纷当中，劳动纠纷可谓数不胜数，无故辞退、过度加班、工伤赔偿等问题，无不关乎劳动者的切身利益。尤其是成立不久的早期企业，由于缺乏完善的用工制度，潜在的劳动用工风险更为普遍。
以早期企业为例，什么最容易引起企业和劳动者之间的劳动纠纷呢？据华创资本与无讼联合发布的《2017中国早期企业劳动用工风险调研报告》（以下简称《报告》），答案是炒人鱿鱼。数据显示，35%的早期企业的劳动纠纷都是由劳动关系解除导致的。就这一问题，记者采访了律师张溦，看他怎么说。
我们发现，“炒人鱿鱼”引发的劳动争议是最多的，且在这一过程中劳动者通常都是弱势的一方。甚至，有些企业解雇员工时还会要求员工注明是自愿辞职，企业为什么要这么做？如果员工并不想辞职，应该怎么办？
答：其实这不难理解，正是因为劳动者在现实中是弱势方，而法律要追求公平正义，所以法律要突出保护弱者的原则，劳动者在劳动法的规定里就是强势的一方。怎么强势呢？就是凡劳动者离职的，只要不是劳动者提前主动辞职或者有严重过错的，企业都要支付一笔经济补偿金；比如企业劝退，劳动者同意的，或者企业认为劳动者工作能力不胜任，调岗后还不胜任的，这些情况下解雇员工都要支付补偿金。标准就是满一年要支付一个月工资的补偿金，半年以上不满一年的算一年，不到半年的发半个月补偿，企业违法辞退的还要翻倍。
但是，刚刚也提了，如果是劳动者自愿辞职，企业就不用支付补偿金了，更不会涉及违法了，这就是为什么企业要求员工注明自愿离职的原因了。如果员工并不想辞职，也没有过错，企业不能强行解雇；尤其是怀孕的女职工，法律更是特别保护，不允许解雇，当然劳动者有严重过错、违法犯罪的除外。
这个时候，劳动者需要注意的是，如果还没有被企业强制辞退，办理离职，要正常上班打卡，或者上下班时间在公司门口自拍，留存证据，因为工资还要正常付。如果已经被强制辞退，要注意保存与企业方的谈话录音或记录，证明非自愿辞职，这样即使给企业注明了自愿辞职，但将来有一天走到劳动仲裁程序，企业还是需要支付补偿金的。
在网友向说法君求助的劳动纠纷问题中，工伤赔偿类的问题屡见不鲜。因工受伤，有些甚至丧失劳动能力，如果得不到合法赔偿，后半辈子怎么过？可是，就是有个别无良企业，总是找各种借口拒绝赔偿，说法君针对工伤纠纷中比较常见的两种情况咨询了张溦律师，看他怎么回答。
有不少劳动者在工作中受伤，但是并没有签订劳动合同，这种情况可以要求单位赔偿吗？另外，员工在上班途中遇到车祸等意外受伤，也算工伤吗？可以要求和工作中受伤一样的赔偿吗？
答：有没有签订劳动合同，不影响事实上劳动关系的建立，只要事实上形成了劳动关系，单位就要缴纳工伤保险，没有缴纳的，就要按照法定的工伤保险待遇支付赔偿，单位不及时支付的，可以从国家工伤保险基金中先行支付。
上下班途中遭遇车祸当然是工伤，因为只要不是你本人对交通事故负主要责任，那么上下班途中的交通事故都是工伤，坐车坐船坐地铁都算，下班不直接回家，先去菜场买菜被撞的也算，我们国家的劳动法是给予劳动者充分保障的。
只要构成工伤，那就都是工伤，法律上只有一种工伤，不管你是上下班途中发生的，还是工作中发生的，都是一样的工伤，一样的赔偿标准。
早期企业，尤其是互联网领域的早期企业，常常通过竞业限制协议，禁止本单位员工到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己从事同类业务，从而保护企业的利益。但《报告》显示，近七成企业竞业限制协议沦为虚设，难以发挥应有的约束作用，从而容易引起纠纷。
在很多重视技术的行业中都有竞业限制，然而，据《报告》，68%的早期企业没有支付员工相应的竞业限制补偿金。那么，在企业没有支付竞业限制补偿金的情况下，员工辞职后从事同行业同种类工作，需要支付违约金吗？
据《报告》，近七成的劳动纠纷都可以在企业和劳动者之间内部协商解决。但值得注意的是，通过劳动仲裁和诉讼解决劳动争议的比例超过了20%。这也就意味着，每五次劳动争议中，就会有一次走向仲裁或诉讼阶段，这对企业来说无疑意味着更高的时间成本。
据《报告》，企业与员工解决争议的方式主要有内部协商、劳动仲裁、通过第三方或律师以及诉讼等，这几种方式对企业和员工来说，分别需要付出怎么样的成本呢？对此您有些什么建议呢？
答：没错，发生劳动争议后第一步通常先是内部协商，直接与公司谈，按照公司内部离职流程办理；如果公司卡着不让走，或者补偿达不成一致，多数人会选择劳动仲裁；劳动仲裁是不能跳过的，只有对结果不服，企业或者员工才可以接着起诉到对应的法院。
如果能协商一致，当然是最好的，工资和补偿拿到位，而且不伤感情，企业积极配合办理离职手续，甚至领导、老板还会帮你向下一家单位作推荐，这是最明智的做法。当然，很多时候企业也会与员工闹僵，走到劳动争议仲裁庭，这时员工能拿到的都是依法应得的数额，不过企业和员工都要付出时间成本和律师费成本，属于下策了。
所以我的建议是，劳动者准备离职时，切忌虎头蛇尾，心想反正要走人了，手头的工作我就马虎了事，而是应该认真处理，认真收尾，认真办好交接，这样给同事、领导留个好印象，办理离职会顺利很多，双方没有抵触情绪，补偿金通常也不会克扣。如果真的走到感情破裂，双方都要求依法解决，那我建议有个靠谱的律师或者法律顾问咨询下，依法应当如何处理，大家都按法律规定办，也是不错的解决方案。实在有一些关键问题双方争执不下，不得不到仲裁庭去了，那我的建议是一定要找专业的信得过的律师代理，不论是公司还是员工。
不过，这里有个问题就是，很多人不一定有熟悉的信得过的律师，或者有亲戚、同学做律师的，但你去问人家，人家也不好意思收钱，这样不就得搭个人情进去嘛。这样的话我建议可以通过第三方专业机构去委托，因为最高法院近年一直推行裁判文书公开，基本上中国每一个律师代理的案件都会在网上公开，所以有的机构就会通过人工智能和大数据的手段，找到每一位律师的专长和最常去的法院，找一个最适合自己的律师。
以上整理了在我们工作中最常遇到的一些劳动纠纷问题，看了律师的专业回答，你还在为劳动纠纷所苦恼吗？若还有其它需要咨询或者想要了解的劳动纠纷问题，可以继续在咱们后台投稿哟～在此人力资源日，说法君希望朋友们都能工作顺心，快乐生活。
感谢律师：
无讼网络科技（北京）有限公司法务顾问 张溦
主编：王秀敏
实习小编：韩亚雄 尹凤意
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